چرا سیستم با شکست مواجه است

و به اهداف معین نمی رسد مثال بارز در زابل  سازمانی است که برخی اعضای آن بر اساس رابطه نه ضابطه تعیین میشوند متاسفانه ما افراد زیادی داریم که دارای فهم و هوش بالایی هستند اما به جایش افراد بی سواد و نا کار آمد سیستم را به سوی منفی گرایی و در آمد کم سوق داد ه اند شما هر کاری هم  که انجام دهید اهداف معین یعنی در آمد محقق نمیشود باید افراد نا کار آمد که براساس رابطه بازی جایگزین شد ه ان از مدیریت حذف شوند تا اهداف بدست آید